Ano ang nagpapaganda sa isang lugar ng trabaho na tumatanggap sa mga dayuhan? Mga pangunahing punto para sa paglikha ng isang lugar ng trabaho na dapat ipatupad ng mga kumpanya.

Ano ang nagpapaiba sa isang lugar ng trabaho na malugod na tinatanggap ang mga dayuhan? Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang malugod na tinatanggap at isang hindi gaanong malugod na tinatanggap na lugar ng trabaho?

Para matagumpay na makakuha ng mga dayuhang empleyado, mahalagang lumikha ng komportable at suportadong kapaligiran sa trabaho.

Ang komportableng kapaligiran sa trabaho at ang mahirap na kapaligiran sa trabaho ay may kanya-kanyang natatanging katangian.
Ang pag-unawa sa mga pagkakaibang ito ay makakatulong sa iyo na isaalang-alang kung mayroong anumang mga bagay na maaaring mapabuti sa iyong kasalukuyang kapaligiran sa trabaho.

Mga katangian ng isang kapaligiran kung saan madaling magtrabaho ang mga dayuhang empleyado

Mahalaga na mas kaunti ang mga pagkabalisa na may kaugnayan sa wika, na nagbibigay-daan para sa kumpiyansang komunikasyon, at mayroong isang kapaligiran na nagpapadali sa pagtatanong.
Bukod pa rito, ang pagtanggap sa relihiyon at kultura ng sariling bansa ay nagpaparamdam sa mga empleyado na mas komportable silang magtrabaho rito.

Ang mga lugar ng trabaho na nag-aalok ng mga sumusunod na kondisyon ay malamang na mas malugod na tinatanggap ang mga dayuhan.

Nakikita ang mga proseso ng negosyo.

Ang pagkakaroon ng mga ilustradong manwal, mga video tutorial, at mga manwal ng pagtuturo na may mga larawan ay nakakatulong upang maging mas kumpiyansa kahit na hindi ka perpekto sa wikang Hapon.

Bukod pa rito, sa mga industriya tulad ng konstruksyon at pagmamanupaktura, ang pagkakaroon ng mga babala at mga abiso sa kaligtasan para sa pagpapatakbo ng makina sa maraming wika ay nakakatulong din sa pakiramdam ng seguridad.

Mayroong palakaibigang kapaligiran na nagpapadali sa pakikipag-usap sa isang tao.

Mahalaga rin na magkaroon ng kapaligiran kung saan maaari mong tapat na sabihin na "Hindi ko maintindihan" kapag may isang bagay na hindi mo maintindihan.
Makakatulong kung mayroon kang support system, tulad ng pagkakaroon ng mentor na maaari mong konsultahin kahit tungkol sa maliliit na isyu, o pagkakaroon ng contact point kung saan ka makakakuha ng payo sa iyong katutubong wika.

Maraming tao ang nahihirapang magsimula ng kaswal na usapan kung hindi sila kumpiyansa sa kanilang wikang Hapon.

Mayroon silang pag-unawa sa relihiyon at kultura.

Kapag may konsiderasyon sa relihiyon at kultura, tulad ng mga paghihigpit sa mga oras ng pagdarasal at pagkain, o paggalang sa mga pambansang pista opisyal, pinaparamdam nito sa iyo na "pinahahalagahan" ka.

Halimbawa, para sa mga empleyadong Muslim, maaaring kasama rito ang pagtiyak na mayroon silang oras para sa pagdarasal at pagbibigay ng mga pagkaing halal.

Ang sumusunod na artikulo ay nagbubuod ng mga dapat mong malaman kapag nakikipagtulungan sa mga empleyadong Muslim.
Mga dapat malaman kapag nagtatrabaho kasama ang mga empleyadong Muslim sa isang kumpanyang Hapones

Mga katangian ng mga kapaligiran kung saan ang mga dayuhang empleyado ay malamang na hindi komportable sa pagtatrabaho

Sa isang mahirap na kapaligiran sa trabaho, ang pagkabalisa at stress ay maaaring humantong sa kakulangan ng atensyon, na nagreresulta sa malulubhang aksidente at pagkakamali.
Bukod pa rito, kung ang isang empleyado ay nakakaramdam na hindi na siya maaaring magtrabaho para sa kumpanya, maaari itong humantong sa mga panganib tulad ng maagang pagbibitiw o, sa pinakamasamang sitwasyon, pagkawala.

Kung ang iyong lugar ng trabaho ay mayroong alinman sa mga sumusunod na kapaligiran o kaugalian, dapat mo itong muling isaalang-alang.

Malabo ang mga tagubilin.

Mahirap intindihin ng mga dayuhan ang mga malabong tagubilin tulad ng "gawin mo lang kung sa tingin mo ay angkop" o "basahin ang nasa silid".
Ang mga malabong tagubilin ay malamang na humantong sa mga pagkakamali, na maaaring magdulot ng pagkawala ng tiwala sa sarili.

Ang hirap nilang lapitan.

Kung tila abala ang kapaligiran, o kung hindi mo alam kung sino ang tatanungin, hindi mo malalaman ang hindi mo alam.
Bukod pa rito, kung hindi ako makakasali sa mga usapan o makakasali sa mga aktibidad ng grupo tuwing pahinga, nakakaramdam ako ng matinding kalungkutan.

Maraming dayuhang empleyado ang kakaunti ang mga taong maaasahan nila sa labas ng trabaho, kaya ang pag-iisa sa lugar ng trabaho ay madaling magdulot ng matinding emosyonal na pagkabalisa.

Kawalan ng pag-unawa sa relihiyon at kultura

Kung walang pagsasaalang-alang sa relihiyosong pagsamba, mga paghihigpit sa pagkain, at mahahalagang kaganapan sa sariling bansa, maaaring maging mahirap ang pagtatrabaho at madaling humantong sa stress.

Bukod pa rito, ang kultura at kaugalian ay lubhang nag-iiba sa bawat bansa.
Halimbawa, may mga pagkakaiba tulad ng mga sumusunod:

• Nakakahiya ang masabihan sa harap ng iba.
• Halimbawa, ang pagiging bawal sa pagpapahawak sa ulo.

Sa isang kapaligiran kung saan ang mga pagkakaibang ito ay hindi nauunawaan ng buong kumpanya, malamang na ang mga empleyado ay hindi magiging komportable sa pagtatrabaho doon.

Paano lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga dayuhan ay maaaring magtrabaho nang komportable

Magsimula tayo sa isang bagay na maaari nating harapin kaagad.

Isalin at ilarawan sa isip ang mga manwal sa negosyo sa maraming wika.

Huwag lamang umasa sa mga manwal na nakabatay sa teksto; gumamit din ng mga larawan at video.
Ang mga pamamaraan para sa pagpapatakbo ng makinarya at iba pang mga gawain ay nagiging mas madaling maunawaan kapag ang mga ito ay hinati-hati sa maiikling hakbang na may kasamang mga ilustrasyon o litrato.
Sa isip, ang mga karatula at abiso na may kaugnayan sa kaligtasan ay dapat ilagay sa parehong wikang Hapon at katutubong wika.

Gayundin, kapag nagbibigay ng mga tagubilin o nakikipag-usap, sikaping maging maingat sa paggamit ng "madaling wikang Hapon."

Ang "Madaling Pagsasalita ng Hapon" ay tumutukoy sa wikang Hapon na inangkop upang madaling maintindihan ng mga dayuhan, gaya ng inilalarawan sa ibaba.

• Gumamit ng simpleng gramatika
• Ulitin ang parirala gamit ang mas simpleng mga salita.
• Makipag-usap sa maikling pangungusap

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pinasimpleng wikang Hapon, pakitingnan din ang artikulong ito.
Ano ang "Easy Japanese"? Ipinakikilala ng artikulong ito ang mga halimbawa at ang kasaysayan sa likod ng pagkakalikha nito.

Malinaw na tukuyin ang mga tuntunin sa pagbibigay ng mga tagubilin.

Gawin nating pormal ang sumusunod bilang tuntunin sa komunikasyon sa lugar ng trabaho: "Kapag nagbibigay ng mga tagubilin, malinaw na ipabatid ang 'ano, kailan, at sa anong antas.'"

Hindi alintana kung nakikipag-ugnayan ka sa mga dayuhan o hindi, ang malinaw na pagtukoy sa mga pamantayan para sa mga tagubilin sa buong kumpanya ay nakakatulong na maiwasan ang mga pagkakamali at hindi pagkakaunawaan.

Malinaw na tukuyin kung sino ang taong responsable sa edukasyon.

Nagtatalaga kami ng isang tao para magtanong kung mayroon kaming anumang problema.
Bukod sa taong namamahala sa pagtuturo ng mga praktikal na kasanayan, mas makabubuti kung mayroon kang isang taong magsisilbing tagapayo, na nagbibigay ng suporta para sa mga personal na bagay at personal na alalahanin.

Huwag lang nating pag-usapan ang trabaho, kundi subukan din nating magsimula ng mga kaswal na usapan sa wikang Hapon.
Kahit hindi mo maintindihan ang kahulugan, kung sa tingin mo ay "nagmamalasakit sa akin ang taong ito" o "masayang makasama sila," maaari itong humantong sa pagtaas ng motibasyon sa trabaho.

Regular na konsultasyon at suporta sa kalusugang pangkaisipan ang ibinibigay.

Magsagawa tayo ng mga indibidwal na pagpupulong, kahit sa maikling panahon lamang, mga isang beses sa isang buwan.

Sa pamamagitan ng pagtatanong sa labas ng trabaho, tulad ng "Mayroon ka bang anumang kahirapan sa iyong pang-araw-araw na buhay?" o "Maayos ba ang iyong pakiramdam?", mas madali mong mararamdaman ang anumang pakiramdam ng kalungkutan o pagkabalisa na maaaring nararanasan ng mga dayuhang empleyado.

Sa mga industriya tulad ng konstruksyon, kung saan ang trabaho ay pangunahing ginagawa sa labas ng site, ang ilang mga kumpanya ay hindi lamang hinihiling sa mga empleyado na direktang pumunta at bumalik mula sa lugar ng trabaho, kundi lumilikha rin ng mga pagkakataon para sa lahat ng mga dayuhang empleyado na magtipon sa kumpanya minsan sa isang buwan.
Sinisikap naming pigilan ang mga dayuhang empleyado na makaramdam ng pag-iisa sa pamamagitan ng pagpapa-kuwentuhan sa kanila tungkol sa trabaho kasama ang pangulo at mga nakatatandang kasamahan habang nagmemeryenda, o pinag-uusapan kung paano nila ginugugol ang kanilang mga katapusan ng linggo.

Magtatag ng sistema ng suporta para sa pang-araw-araw na buhay.

Magbigay din tayo ng suporta upang maibsan ang mga pagkabalisa tungkol sa pang-araw-araw na buhay, tulad ng mga pamamaraan ng gobyerno, mga appointment sa doktor, at mga isyu sa pabahay.
Ang personal na katatagan ay direktang nakakaapekto sa pagganap sa trabaho.

Mga serbisyong sumusuporta sa pamumuhay ng JAC para sa mga dayuhan

Nag-aalok ang JAC ng mga serbisyo para sa Type 1 Specified Skilled Workers sa Sektor ng Konstruksyon, kabilang ang "Medical Interpretation Support" na tumutulong sa paghahanap ng mga ospital at pagbibigay ng interpretasyon sa panahon ng konsultasyong medikal, at "Life Trouble Support" na tumutugon sa mga pang-araw-araw na problema. Huwag mag-atubiling gamitin din ang mga serbisyong ito.
Suporta sa interpretasyong medikal
Suporta para sa pang-araw-araw na problema

Magbigay ng mga pagkakataon para sa mga kawaning Hapones na maunawaan ang iba't ibang kultura.

Isa sa mga dahilan kung bakit nahihirapang magtrabaho ang mga dayuhan ay ang kakulangan ng pag-unawa sa kultura, relihiyon, at asal ng ibang mga bansa.
Minsan, ang mga hindi sinasadyang salita at kilos ay maaaring makasakit sa damdamin ng iba.

Kaya naman, mahalagang magkaroon ng pangunahing kaalaman ang mga kawaning Hapones tungkol sa mga bansang pinagmulan ng kanilang mga dayuhang empleyado.

Kurso ng JAC para sa mga empleyadong Hapones

Nag-aalok ang JAC ng "Mga Seminar para sa Pakikipamuhay ng mga Dayuhang Manggagawa" para sa mga empleyadong Hapones ng mga kompanyang nag-eempleyo ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan.
Palalalimin natin ang ating pag-unawa sa mga kultura ng iba't ibang bansa at relihiyon, at isasaalang-alang ang mga mungkahi para sa paglikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyadong Hapones at dayuhan.
Kurso sa pakikipamuhay ng mga dayuhan

Bukod pa rito, ipinapaliwanag ng artikulong ito ang mga pambansang katangian ng Indonesia, Pilipinas, Vietnam, Myanmar, Nepal, at Thailand, kaya siguraduhing basahin din ito.
Ano ang pambansang katangian ng mga Indonesian? Ipakikilala namin ang kanilang personalidad at mga tip sa komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng mga Pilipino? Ipakikilala namin ang kanilang mga personalidad at mga tip sa komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng mga Vietnamese? Ipakikilala namin ang kanilang personalidad at mga tip sa komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng Myanmar? Ipakikilala namin ang kanilang personalidad at mga tip sa komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng Nepal? Ipakikilala namin ang kanilang personalidad at mga tip sa komunikasyon!
Ano ang pambansang katangian ng Thailand? Ipakikilala namin ang kanilang personalidad at mga tip sa komunikasyon!

Mga benepisyo para sa mga kumpanya ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan madaling makapagtrabaho ang mga dayuhan

Ang pagpapabuti ng kapaligiran sa lugar ng trabaho ay hindi lamang usapin ng "pagsasaalang-alang sa mga dayuhan," kundi isa ring pamumuhunan na nagdudulot ng malaking benepisyo mula sa pananaw ng negosyo.
Ipakikilala ng bahaging ito ang mga benepisyong maaaring makuha ng mga kumpanya sa pagpapabuti ng kanilang kapaligiran sa pagtatrabaho.

Bumubuti ang mga retention rates at maaaring mabawasan ang mga gastos sa recruitment.

Sa pamamagitan ng pananatili ng mga empleyado sa kumpanya nang matagal na panahon, maaaring mabawasan ang gastos sa bawat pagkuha.

Ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan ay kadalasang nagdudulot ng mas mataas na gastos kumpara sa pagkuha ng mga Hapones, kabilang ang mga bayarin sa recruitment, mga bayarin sa referral, at mga pamamaraan ng residency permit, at ang mga pagkalugi dahil sa maagang pag-alis ay partikular na malaki.

Ang nabawasang pasanin sa edukasyon ay humahantong sa pagtaas ng produktibidad.

Ang pagkakaroon ng mga manwal at sistema ay maaaring makabawas sa pasanin ng pagsasanay.
Kung ang mga dayuhang empleyado ay maaaring magkusa, ang pangkalahatang produktibidad ng lugar ng trabaho ay lubos na bubuti.

Mapapabuti rin ang kasiyahan ng mga empleyadong Hapones.

Ang malinaw at madaling maunawaang mga tagubilin at mga istandardisadong manwal ay lumilikha ng mas komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho hindi lamang para sa mga dayuhan kundi pati na rin para sa mga empleyadong Hapones at mga bagong nagtapos.
Ang malinaw na pagtukoy sa mga gawain ay humahantong sa mas maayos na komunikasyon at pinahusay na transparency sa buong organisasyon.

May ilang mga paraan para maging maayos ang komunikasyon sa mga dayuhan.
Mangyaring sumangguni sa sumusunod na kolum.
Anu-anong mga hakbang ang maaaring gawin upang matiyak ang maayos na komunikasyon sa mga dayuhang manggagawa?

Buod: Ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga dayuhan ay maaaring magtrabaho nang komportable ay may mga makabuluhang bentahe.

Ang isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na malugod na tinatanggap ang mga dayuhan ay kung saan malinaw na nakasaad ang mga tagubilin sa trabaho, mayroong kapaligirang nagpapadali sa pagtatanong, at mayroong pag-unawa sa kanilang relihiyon at kultura.
Ang mga malabong tagubilin at gabay na walang pag-unawa sa relihiyon at kultura ay maaaring lumikha ng mga damdamin ng pag-iisa, na maaaring humantong sa mga pagkakamali at maagang pagsuko.

Upang matiyak na ang mga dayuhang empleyado ay makapagtatrabaho nang komportable at ligtas sa pangmatagalan, lumikha tayo ng isang suportadong kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pagbuo ng mga multilingual na manwal at pagbibigay ng suporta sa kalusugang pangkaisipan sa pamamagitan ng mga regular na panayam.

Ang isang lugar ng trabaho na madaling pagtrabahuhan para sa mga dayuhan ay isa ring lugar ng trabaho na madaling pagtrabahuhan para sa mga Hapones.
Nagdudulot din ito ng mga benepisyo sa mga kumpanya, tulad ng pinahusay na produktibidad sa lugar ng trabaho at nabawasang gastos sa recruitment.

Lumikha tayo ng isang kapaligiran kung saan maaari nating igalang ang mga dayuhang empleyado bilang mga kasamahan na may iba't ibang pinagmulan at magtulungan habang pinalalalim ang ating pagkakaunawaan.

Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!